近年来，我市紧紧围绕改革、发展、稳定大局，以选拔优秀年轻干部、优化班子结构、提高整体素质、增强班子活力为重点，进一步深化干部人事制度改革，大胆实践，取得明显成效。
       加大处级干部交流工作力度。市委根据我市干部队伍的实际，按照“填平补齐”的原则，对93名处级领导干部进行了较大范围的交流与调整，进一步调动了广大干部干事创业的积极性，增强了干部队伍的活力。
       创新实践竞争性选拔领导干部工作。在市属各党政机关、企事业单位、群团组织的工作人员中公开选拔了3名正处级、5名副处级领导干部。在组织考察环节实行全程量化，把选人用人权交给群众，有效防止了失真失实，一批群众公认、实绩突出的年轻干部走上了领导岗位，同时发现了一批素质好、能力强的后备干部。
       不断完善领导干部考核评价机制。建立巡视督察制度，定期对各级领导班子和领导干部特别是主要负责同志履行职责、廉洁自律、完成任务的情况进行巡视督察。建立并实行了领导干部任期内经济责任审计和干部选拔任用廉政申报制度。积极探索创新，按照“六考合一”的方式，采取“听、查、看、问、考、评”的办法，对经济社会发展目标管理责任制、党风廉政建设责任制、思想政治工作、信访工作、社会治安综合治理工作、市管处级领导班子和领导干部年度工作情况进行“六位一体”的定期考核。开展日常工作考评记实，实现了定期考核与日常考核相结合。制定出台了《市管领导班子和领导干部日常工作记实办法（试行）》，通过填报工作日志、月工作回顾、季度工作评价的形式，既考核工作结果，又考核工作过程；既考核工作绩效，又进行综合评价，在干部履职尽责、处理问题的 “一线战场”上，了解工作能力、作风状态、精神面貌，收集和掌握信息，加大了目标运行过程的监督检查。
        及时调整补充后备干部队伍。根据干部队伍建设实际，对市管副处级后备干部人才库进行了调整补充。本着重程序、重质量的原则，采取“两次推荐、知识测试、组织考察”的办法，从全市符合副处级后备干部资格条件的308名干部中选拔出了171名，作为市管副处级后备干部。
        制定了《嘉峪关市处级干部选拔任用管理办法》《嘉峪关市科级以上干部交流回避暂行办法》《嘉峪关市深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的工作安排》《干部选拔任用廉政申报制度》，对领导干部选拔任用、交流回避以及提高干部选任工作公信度提出了明确要求，进一步细化了干部监督管理工作措施，推动干部人事制度改革工作有序开展。